Šta kandidat treba da radi dok čeka na intervju za posao i zašto je to korisno

Šta kandidat treba da radi dok čeka na intervju za posao i zašto je to korisno

 

Tatjana Rajković, HR menadžerka @Sitel sa dugogodišnjim iskustvom i radom u brojnim velikim kompanijama, u ovom blog postu otkriva kako da se nosimo sa tremom dok čekamo na intervju i gde da usmerimo naš fokus:

Svi smo se bar jednom našli u situaciji da sedimo u nekoj kancelariji ili na nekoj recepciji i čekamo da neko dođe da nas intervjuiše za posao. I tad se prisećamo svega što nam je iko ikad rekao da će nas pitati, kako da se ponašamo i šta smemo ili šta treba da kažemo, a trema nezaustavljivo raste.

Kod nekih ljudi toliko da ne mogu da se sete ni kako se zovu, a kamoli da nekome ispričaju šta znaju i zbog čega su dobar kandidat za baš tu poziciju u toj kompaniji. I što duže čekamo, postajemo sve iznerviraniji ili sve nesigurniji, i onda na kraju taj intervju baš i ne prođe onako kako smo se nadali.

A može li drugačije? Može li baš tih nekoliko minuta ili možda destina minuta da nam pomogne da budemo bolji i uspešniji u toj, gotovo uvek, stresnoj situaciji?

Nakon 13 godina u HR-u, nakon nebrojeno mnogo intervjua što kao intervjuer što kao intervjuisani, mogu slobodno da kažem da postoji način da to čekanje iskoristimo kao izvor informacija koji će nam ponekad biti korisniji nego sam razgovor. Ali pođimo od početka i pogledajmo šta su stvari koje možete da saznate dok čekate taj razgovor.

Kompanijska kultura

 

Dok čekate da vas prime, razgledajte prostor u kome se nalazite i pokušajte da pohvatate sve detalje koji vam govore o kulturi kompanije:

Da li su negde ispisane vrednosti kompanije? Da li su vam ostavili kompanijski newsletter ili postoji neki ekran na kome se vrte info-klipovi o proizvodima ili uslugama koje kompanija pruža? Da li prostor deluje hladno i sterilno? I na kraju da li vam se sam prostor sviđa? Jer ako dobijete posao, to je prostor koji će vas svakog jutra dočekati i u kome ćete provesti barem 1/3 svog dana.

Sećam se jednog svog razgovora za posao koji je bio u prostoriji na kraju hodnika, direktno preko puta toaleta, kome su bila otvorena vrata. Ili jednog drugog razgovora u prostoriji bez prozora i bez ičeg drugog osim stola i dve stolice. Nedostajalo je samo jednosmerno ogledalo pa da se osetim kao na policijskom ispitivanju.

Spomenula sam već vrednosti kompanije – ukoliko ste ih uočili (ili možda pronašli ranije dok ste pripremali za razgovor) razmislite da li se bar neka od njih poklapa sa vašim ličnim vrednostima i kako biste nekome objasnili da baš vi tu vrednost svakodnevno primenjujete u svom okruženju jer, verujte mi, osoba koja vas intervjuiše to priželjkuje. Ukoliko vam nijedna vrednost nije bliska, zapitajte se da li je taj poslodavac pravi poslodavac za vas.

Nije zgoreg da obratite pažnju i da li drugi ljudi prolaze kroz taj prostor. Kako vam oni izgledaju? Da li su užurbani ili ne? Da li se osmehuju ili su namrgođeni? Da li deluju opušteno ili napeto? Da li pričaju glasno ili tiho? Osim ako vaša pozicija nije direktno u vezi sa promenom kompanijske kulture, možete slobodno očekivati da će to biti vaša realnost ako tu počnete da radite.

Komunikacija

 

Kao HR menadžer svakodnevno, sa celim svojim timom, vodim računa o tome kako će se neko osećati nakon susreta sa nama – bilo da je kandidat bilo da je kolega. Vodimo računa da sačekamo ljude sa osmehom, da damo sve neophodne informacije i odgovorimo na najbolji način na svako postavljeno pitanje jer znamo da je prvi utisak vrlo često i konačni utisak koji neko ima.

Kao kandidat obratite pažnju na svaku izgovorenu reč i svaki postupak i pre nego što intervju počne. Da li vas je neko sačekao i ponudio vodom, kafom? Da li vam neko pravi društvo i ćaska sa vama i više od svega da li vas neko obaveštava o tome kada će intervju početi?

Zamislite sebe da, od sutra, sa tom osobom svaki dan treba da se pozdravite i razmenite nekoliko rečenica. Da li vam je to prijatna pomisao ili ne? Ako vas zaborave i ostave da čekaju kao kandidata, zapitajte se šta možete da očekujete sutra kao zaposleni.

I budite sigurni da dok vi procenjujete buduće kolege, oni to isto rade sa vama. Zato vodite računa šta i koliko pričate jer će sigurno doći do ušiju onih od kojih zavisi da li ćete dobiti posao.

I da vam kažem odmah, sigurno će vam se nekad desiti da intervju kasni. Ponekad i najorganizovaniji intervjuer ne može da spreči kašnjenje. Ali baš to kašnjenje može da bude korisno ne samo zato što ćete imati više vrema da „snimite“  svoje okruženje, nego i zato što ćete imati možda i priliku da vidite svog intervjuera dok ispraća prethodnog kandidata. Iskoristite taj momenat da osmotrite osobu koja će vas intervjuisati. Da li vam deluje srdačno? Da li deluje interesantno i da li uopšte ispraća kandidata?

Zašto je sve ovo važno?

 

Vrlo često ćete čuti da svega 10% značenja koje u nekoj situaciji dobijamo proizilazi iz verbalne komunikacije, a da 90% dolazi iz neverbalnog ponašanja osobe koja vam se obaraća.

Na izvestan način dok čekate intervju vi u stvari prikupljate neverbalne informacije o svom budućem poslodavcu, a one će svakako upotpuniti vaš utisak i pomoći vam da odlučite da li je ova kompanija prava kompanija za vas.

Kad tražimo posao važno nam je da mi ostavimo dobar utisak na potencijalnog poslodavca, ali ne zaboravite da je to mesto gde ćete provoditi dane i podjednako je važno da i potencijalni poslodavac ostavi dobar utisak na vas.

Ako vas zanima kako treba da se pripremi dobar CV, kako da se prepoznaju očekivanja poslodavca, korisni tips & tricks o tome šta raditi a šta izbegavati na razgovoru za posao, prijavite se na radionicu “Od CV-a do intervjua (kako se uspešno pripremiti za razgovor za posao)” koja će se održati 18. Aprila u Jugoslovenskoj kinoteci. Radionicu vodi Tatjana Rajković. Prijave su otvorene i besplatne za sve učesnike ENTER konferencije.

Prijavite se na naš newsletter ako želite da dobijate naše blog postove i sve informacije i novine u vezi sa ENTER konferencijom.

Možete nas pratiti i na mrežama – FB/LI/IG/TW.